Геймификация

[rakhirasdspreds]

на организации. На операционном уровне руководители кадровых служб отвечают за выявление пробелов в навыках среди сотрудников и поиск эффективных тренингов для их заполнения. Люди способны понять или развить любую концепцию или навык. Десятилетия исследований и практического опыта ученых, руководителей кадровых служб, генеральных директоров, учителей и психологов создают длинный список доступных методов обучения. Здесь мы выделяем последние и появляющиеся тенденции в обучении и развитии в 2018 году?


Игры — это решение список номеров мобильных телефонов намибии многих современных кадровых проблем.




Исследование, опубликованное в Nature, показало, что геймификация работает как мощный инструмент для когнитивного улучшения. Фокус, волнение, правила, соревнование, очки, которые нужно набрать, — вот некоторые из многих качеств, которые оживают, когда мы играем. Было бы неплохо использовать их немного больше, чем в «Монополии», не так ли?

Исследование TNS Global показало, что более 60% людей в западном мире играют в какую-либо видеоигру. Это означает, что для того, чтобы по-настоящему наладить связь с сотрудниками, необходимо удовлетворить базовую и неотъемлемую потребность: играть в игры.