Пришло время информировать и обеспечивать видимость работы каждого особым образом. Именно работники и их ежедневные задачи определяют деятельность компании, от финансового стажера до национального менеджера по продажам. Все сотрудники играют свою роль, достигают целей и представляют ценность для компании. Это должно быть донесено до всех через обычные внутренние каналы связи и запуск задач, которые предлагают больше знаний. Ниже мы представляем вам совет одного из наших экспертов:
#2 Продвигайте удаленную деятельность список телефонных номеров литвы среди небольших случайных групп.
Работа на дому может быть утомительной. Существует множество факторов, которые мешают концентрации и могут даже привести к снижению производительности. Те, кто отвечает за человеческие ресурсы, должны понимать, что это исключительная ситуация, и когда она закончится, им нужно, чтобы все были так же преданы делу, как и в начале. Кроме того, им нужно иметь возможность возобновить ритм работы, нарушенный параличом многих операций.
Создавайте группы разного размера и обязанностей и приглашайте их на еженедельные мероприятия, которые не связаны напрямую с работой, с целью отвлечь. Например, организуйте еженедельные удаленные встречи по йоге или встречайтесь с ними, чтобы посмотреть фильм, а затем прокомментируйте его, предложите простой кулинарный класс или организуйте часовые сессии с аниматорами, которые виртуально развлекают малышей.
