Людей обычно призывают брать свою конфиденциальность в свои руки, не создавая публичных профилей, которые разрешено видеть посторонним. Однако работодатели, которые просматривают кандидатов на р Список телефонных номеров Боливии аботу в социальных сетях, могут быть обвинены в дискриминации, поскольку публичные профили часто содержат личную информацию о религии, семейном положении, возрасте, поле и расе человека. Каждая из этих деталей защищена законами о равных возможностях трудоустройства (EEO).
Проверяют ли работодатели страницы кандидатов в социальных сетях или нет, может быть сложно отследить. Тем не менее, нет четких ответов на вопрос, как можно регулировать законы EEO, когда социальные сети так легкодоступны. Однако этика конфиденциальности выходит далеко за рамки того, как она может повлиять на поиск работы, — она проникает во все сферы нашей повседневной жизни.
Где следует проводить границы?
Хотя использование социальных сетей для получения информации о человеке может показаться вторжением в личную жизнь, сообщения в социальных сетях использовались в качестве доказательств против человека во многих случаях, как и истории телефонных разговоров. Хотя это может быть полезно в уголовных делах, это может поставить под вопрос масштаб того, как информация может и будет использоваться против человека.
Например, страховые компании виновны в том, что делают именно это, чтобы дискредитировать претензии, когда это возможно , даже если претензии полностью законны. Они могут делать это, активно просматривая профили человека в Facebook, Instagram и Twitter, чтобы найти фотографии и посты, которые могут раскрыть действия или качества, способные обесценить опыт человека.
Однако это можно рассматривать как злоупотребление частной жизнью людей, а также информацией в целом, которая не должна использоваться для влияния на присяжных. Они могут использовать доказательства, такие как фотографии улыбающегося человека, чтобы обвинить их в симуляции и утверждать, что качество их жизни не было серьезно затронуто и что они не должны получать компенсацию за то, что они просят.
Другая серая зона касается использования социальных сетей в сфере здравоохранения. В профессиях, где стандарт конфиденциальности является законом, социальные сети могут привести к потере работы за действия, которые имели непреднамеренные последствия. Этические стандарты в медицинских профессиях высоки , и медсестры или врачи, которые случайно нарушают законы HIPAA посредством ненадлежащего использования социальных сетей, подлежат увольнению.
Хотя кажется нелепым, что случайные посты или фотографии могут быть использованы против человека, все в социальных сетях дает некоторое представление о жизни человека. Эта информация может использоваться предприятиями, поставщиками медицинских услуг, страховыми агентами и даже работодателями для формирования мнения о человеке без встречи с ним, что может иметь серьезные последствия для игрового поля и, возможно, граничит с дискриминацией.
Персонализация против наблюдения
Однако аргументом в пользу использования личной информации в бизнесе является потенциал персонализации, который она предлагает. Большинство людей смирились с тем, что их поиск в Интернете отслеживается, и даже с тем, что их разговоры могут быть подслушаны с помощью технологии Интернета вещей (IoT). За последние несколько лет люди все чаще замечают, что реклама на их телефонах и ноутбуках основана на вещах, о которых они недавно говорили или искали.
