Советы по найму — как написать идеальное объявление о вакансии
Конечно, за последние годы многое изменилось. LinkedIn, социальный Список потребительских мобильных номеров Аргентины рекрутинг, схемы рефералов сотрудников... технологический прогресс сделал эти и многие другие элементы важной частью современной стратегии рекрутинга. Но в основе всего этого лежит умение написать идеальное объявление о вакансии. Поэтому позвольте мне поделиться с вами некоторыми советами по найму, сначала рассмотрев, чего должно достичь ваше объявление о вакансии... и, во-вторых, 5 вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что эти цели действительно достигнуты.
Чего должно достичь ваше объявление о вакансии
Я думаю, мы все можем согласиться, что вы хотите, чтобы ваше объявление о работе i) привлекало наиболее подходящих кандидатов для подачи заявления и ii) удерживало неподходящих кандидатов от подачи заявления. Давайте рассмотрим несколько советов по найму, чтобы гарантировать достижение этих целей. Я поделился пунктами действий ниже, но прежде чем мы к ним перейдем, давайте просто проясним, что на самом деле означает «привлечение наиболее подходящих кандидатов»:
Наиболее подходящими кандидатами являются те, кто пройдет собеседование и — после всего, чему они научились — захочет присоединиться к вашей компании, а не к другим работодателям, которых они рассматривают. Наиболее подходящими кандидатами являются те, кто впишется в вашу компанию и будет счастливо и успешно работать много лет спустя.
Кандидат может выглядеть великолепно на бумаге, но он не подходит, если:
их оттолкнет то, что они узнают о должности или компании во время собеседования
у них есть стремления и карьерные цели, которые не совсем соответствуют тому, что может предложить компания
у них есть ожидания по зарплате, которые несовместимы с вашей текущей структурой оплаты труда
Если ваше объявление о вакансии привлекает множество таких кандидатов, вы будете жить под ложным предлогом, что ваша кампания по найму проходит хорошо и что это всего лишь вопрос недель, пока не будет нанят отличный новый сотрудник. Отличный кандидат является подходящим кандидатом для вашей вакансии только в том случае, если он подает заявку, полностью осознавая все факты. В противном случае он просто отличный кандидат, которого обманом заставили подать заявку!
Как написать идеальное объявление о работе
Если вы хотите узнать, как написать идеальное объявление о работе для вашей компании, вы должны сначала настроиться на плюсы и минусы работы в вашем бизнесе. Каковы настоящие сильные стороны вашей компании, карьерный путь и культура, которые она может предложить сотрудникам? Не менее важно, каковы ее недостатки?
Чтобы привлечь наиболее подходящих сотрудников для вашего бизнеса, крайне важно, чтобы ваше объявление о вакансии отражало как плюсы, так и минусы карьеры в вашей компании. В противном случае вы привлечете кандидатов мечты, которые останутся разочарованными реалиями своего опыта собеседования (или, что еще хуже, своими первыми неделями на работе) - и которые не будут продолжать карьеру в вашей компании через год.
Учитывая все это, вот 5 советов по найму, которые помогут вам написать идеальное объявление о вакансии:
1. Используйте общепринятые названия должностей. В основном поле названия должности вашего объявления — то, которое будет отображаться в результатах поиска и как основной жирный заголовок вашего объявления — откажитесь от названия должности вашей компании в пользу названия, которое будет наиболее часто использоваться в вашей отрасли. Это гарантирует, что вы будете появляться в большем количестве результатов поиска — и увеличит вероятность того, что подходящие кандидаты перейдут по вашему объявлению. Обязательно ссылайтесь на название должности, специфичное для компании, в тексте объявления, но начните с того, которое будет соотноситься с вашими идеальными кандидатами (и будет использоваться для поиска).
