如何利用 Coresignal 的数据收集见解？

[rumana777]

在这张图表中，您可以看到 NVIDIA 和 AMD 公司的员工数量趋势。

关键点在于，这两家公司的规模在过去两年中都大幅增长。然而，值得注意的是，这两家公司在 2020 年的开局相对接近，但接近 2020 年底，NVIDIA 成功比 AMD 更有效地刺激了增长，并继续保持这种势头。

2020 年，两家公司的员工人数相差约 700 人，但到 2022 年初，NVIDIA 的员工人数已与 AMD 相差 3,000 人。这表明 NVIDIA 在吸引新员工方面更为成功，因此可能比 AMD 更具投资机会。

但是，请记住，这只是比较的一个方面，它本身并不 哈萨克斯坦电报数据 能传达足够的可操作信息。为了全面了解一家公司，你需要考虑其他因素，例如收入来源、公司信息、扩张战略、公司文化等。

但没有什么比亲自检查更令人放心。因此，请随时联系我们的数据专家。

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如何丰富您的员工人数数据？
要提取可付诸行动的见解，仅凭员工人数是不够的。使用招聘信息数据、员工数据或评论数据来丰富员工人数数据将有助于进行更深入的分析。就像内部员工人数分析一样，如果没有背景信息，这些数据可能只是一个数字。

因此，假设您使用员工人数数据来确定一家公司的业绩增长速度或成功程度。在这种情况下，有必要使用可以从外部来源提取的其他指标（例如工作数据）来支持它。例如，在这种情况下，了解该公司过去如何扩大团队以及目前如何发展将会很有用。

员工总数 FTE 分析
统一公司员工人数报告的方法之一是采用全职员工人数当量 (FTE) 分析。员工 FTE 分析涉及计算工作时长，而不仅仅是计算全职员工。这样，可以通过将其与公司全职员工一周的工作时长进行比较，为所有类型的员工设定一个单一的衡量标准。

例如，如果一家公司将全职工作等同于每周工作 40 小时，那么工作 20 小时的员工将被视为 0.5 FTE。因此，通过计算和分析员工的 FTE 来了解员工，可以让公司避免在报告和劳动力规划中可能出现的所有问题和困惑。

但严格来说，员工人数 FTE 不是报告，而是分析。这意味着其总体目标是提供关于公司在一段时间内和不同项目中工作时间使用情况的见解。这些见解对于希望提高效率的高管和经理来说当然是宝贵的信息。

FTE 分析提供了宝贵的见解，使高管和经理能够提高效率。
人员数量数据分析的下一步是什么？
多年来，员工人数管理取得了长足进步，从手动将每位员工录入电子表格，到使用自动化系统来提供整个员工队伍的详细视图。这些新工具和技术可帮助人力资源主管做出更好的决策并改善员工体验。

员工人数数据分析的下一步是什么？当然，自动化将开始包括更先进的机器学习模型，以帮助分析数据并预测公司未来的需求。

使用数据科学模型预测员工需求将确保人力资源团队能够利用历史数据和当前行业趋势。利用数据来更好地招聘可能会影响我们未来的公司建设方式——例如，它可以帮助避免大规模裁员、提高员工积极性并降低过度招聘的风险。