许您有意义地个性化电子邮

[Habib01]

此外，电子邮件列表不允件内容，因为您一开始就拥有很少的信息。

相反，使用Linkedin等平台来建立自己的电子邮件列表。通过精心挑选潜在候选人，您可以轻松实现个性化，从而增加您参与的机会。

收集了潜在候选人的信息后，您可以使用电子邮件查找工具查找他们的已验证电子邮件地址。例如，Saleshandy Connect 是一款 LinkedIn 潜在客户挖掘工具，可为您提供有关 LinkedIn 上用户的已验证信息。

当您处于竞选活动的寻找阶段时，请尝试寻找与潜在候选人互动的途径。也许你们有共同的联系，可以帮助你铺平道路。或者你可以评论他们最近的帖子来表达你的兴趣。

即使与潜在候选人只有最小的联系，也能大大增加您的电子邮件在他们的收件 阿曼 whatsapp 数据 箱中脱颖而出的机会。

2.做好研究
外出招聘
在联系候选人之前，你需要了解他们的专业工作经历、背景、兴趣、行业经验等。

如果某人从事的是营销工作，那么向其发送编码工作邮件是没有意义的。该邮件将被自动删除，或者更糟的是被标记为垃圾邮件，这会对您的发件人声誉产生影响。（请记住，保护您的发件人声誉极其重要）。

大多数人都有某种形式的网络存在。他们中的一些人正在学习写经验信，然后将其发布在社交媒体上。LinkedIn 是获取有关潜在候选人的更多信息的最佳平台。其他一些例子包括 Github（程序员使用的平台）和 Medium（作家通常使用的平台）。

然而，要想与真正的顶级技术候选人建立联系，就需要利用IT 高管搜索公司等经验丰富的人脉和猎头能力。这些专业招聘人员会系统地挖掘广泛的人脉，以找出最适合公司文化的最佳人才。他们利用有针对性的外向策略，例如电话营销和电子邮件，主动联系可能需要积极求职的被动候选人。