Furnishr首席执行官兼联合创始人 Michael Van

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14 从 DEI 连接点开始
这是 LaTonya Davis Consulting 首席执行官 LaTonya Davis 的建议，旨在帮助确保你不仅召开了包容性的会议，而且还召开了反种族主义的会议。LaTonya 解释道，

“从 DEI 连接点开始，让人们分享他们对自己的了解以及这对他们的职业发展有何帮助。为了成为反种族主义者，个人必须让与不同人一起工作时分享他们的学习成果成为常态。”

– LaTonya Davis，LaTonya Davis 咨询公司

15 不要分心
一定要让每个人都知道，开会就是开会。你不是来做其他工作的，比如写博客文章或修复错误。

要求所有参会者放下一 瑞典号码数据 切干扰。为了让会议更加有效，请确保参会者可以查看议程，这样每个人都可以跟上会议进程。

注意：大多数人在家工作时，可能会发生一些事情：婴儿哭闹、狗叫、室友在后台等。这是很正常的。确保您的员工知道这没关系，这样他们就不必担心后台发生的事情，可以专心开会。


16鼓励与会者参与
根据科技界高绩效团队状况，性别、种族和年龄影响着人们在内部会议上发言的自如程度。

例如，有色人种在内部会议上发言时，与白人同事相比不太自在。而女性在会议上发言时，与男性相比不太自在。

因此，管理者必须找到鼓励团队参与会议的方法。不同的机制适用于不同的团队。让我们来介绍两种你可以立即开始实施的机制。