劳动合同对雇员和雇主的利与弊

[mimakte]

劳动合同对于承包商和消费者来说都有其优点和缺点。下面列出了该员工的这些指标。

优点：

客户不承担社会和养老基金缴费的费用，因此承包商的工资可能会更高。

自由安排工作执行时间，但须遵守商定的期限，且不受管理层的持续控制。

如果承包商迅速完成订单，那么“谁扛谁骑 发薪日数据 ”的原则就不适用于他。也就是说，如果没有适当的付款，就不会有额外的活动。

缺陷：

生病、学习、怀孕等没有社会保障。

没有带薪假期。

工作不计入工作经验。

付款仅针对最终结果，而不是花费的时间。

承包商将全额赔偿由于客户的过错而造成的损失，并赔偿专职专家的损失，但仅限于其工作报酬的框架内。仅当与雇员达成了全部财务责任协议时，才可以例外。

对于企业家来说，工作合同有以下优点：

无需缴纳社会保障金等基金，导致劳动力成本增加近50%。

不需要安全的工作场所设备。

无需向政府报告机构提供有关专家的信息。

当另一方确实缺勤（生病、休息等）时，无需支付工资。

由于提供的社会保障较少，法律禁止将劳动合同伪装成合同文件。如果未能与特定员工达成/签署此类交易，则需承担行政责任。罚款金额为500至200,000卢布。

从法律角度看，合同中规定的当事人是平等的，但事实上并非总是如此。客户通常可能不了解文件的真正含义及其价值，并同意明显更糟糕的条件。表演者几乎没有任何社会保障，这是一个糟糕的条件，特别是如果没有加薪或灵活安排工作时间等形式的补偿。

国家通过劳动监察保护那些遭到无良顾客侵害的工人的权利。根据法律规定，承包商必须获得社会保障或获得更高的合同活动报酬。

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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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