在不改变公司章程的情况下引入总裁职位

[mimakte]

俄罗斯联邦劳动法第60.2条规定了工作合并的条件和程序：“经劳动者书面同意，可以在规定工作日（班次）内，在完成劳动合同规定的工作的同时，安排劳动者从事其他职业（岗位）或同一职业（职位）的额外工作，并收取额外报酬……为了在不解除劳动合同的情况下履行暂时缺勤劳动者的职责，可以为劳动者安排其他职业（岗位）或同一职业（职位）的额外工作。”因此，根据法律规定，担任因故缺勤的另一名员工的职务，本质上是一种职业兼任。

这里不存在法律冲突的迹象，因为法律直接规定了在这种情况下规范此类活动的规范。这意味着，如果首席执行官由于休假、疾病、公共或政府职责等原因无法工作，那么他可以由公司总裁暂时替代。在这种情况下，合并工作并不违反法律，因为这些类别的工人的职能组成是不同的。


表壳：VT-metall
了解我们如何为莫斯科一家金属加工公司 将招聘成本降低 13 倍
了解方法
在不改变公司章程的情况下引入总裁职位
从法律角度来看，公司总裁具有普通员 所有者数据 工的身份，前提是他不是开放式股份公司的唯一管理机构和/或不是集体执行机构的成员。新职员职务的设立由总经理命令执行。

1995 年 12 月 26 日第 208-FZ 号联邦法（2022 年 10 月 7 日修订，2022 年 12 月 19 日修订）“关于股份公司”（经修订和补充，于 2023 年 1 月 1 日生效）第 11 条规定了章程中必须包含的信息组成。除其他事项外，还需要了解“公司管理机构的结构和能力以及其决策程序”。这意味着管理结构组成的变化也需要修改公司的成立文件。

否则，公司总裁这个职位的地位就和其他人没有区别了。如果不打算以某种方式赋予她特殊职位，那么将新部门引入员工队伍并制定一份定义职责（职位描述）的文件就足够了。这种情况下，无需对公司章程进行修改。

雇主有权采取措施优化组织机构管理、改变员工结构（解雇、聘用、安置），以实现最大的经济效益。人事政策由经理控制。以下法律规范证实了这一说法：《俄罗斯联邦宪法》第34、35、37条，《俄罗斯联邦劳动法》第81条第2款。

总统职位介绍

此外，员工配备名单的变更条件、周期和频率不受监管，这是雇主​​的特权，雇主可以独立作出决定，因为“员工配备名单是该组织的地方监管行为，以合并形式记录员工之间现有的分工和薪酬条件。原则上，在组织机构或职位发生变更时，人员安排也会随之变动；薪资变化；减少雇员数量或人员”（联邦劳工局2012年3月22日第428-6-1号信函第1条“关于修改人员安排；关于在劳动合同中反映薪酬条件的程序；关于以日历天计算休假工资期；关于通知员工休假开始时间的形式和方法”）。

除了赋予新职位名称和改变量化指标外，联邦法还规定了改变人事结构的其他依据。原因包括：裁员（俄罗斯联邦劳动法第180条）、重新调整工艺流程（俄罗斯联邦劳动法第74条）等。

您可以使用以下方法更改框架结构：

发出相应命令；

按照现行规定制定新一期人员编制名单，并按规定程序批准。

雇主可以选择两种方法中的任一种。第一种方式更常用于当变化是局部性的并且影响到例如个人职位头衔的时候。然后经理发出命令进行必要的更改，这些修改将记录在当前的人员配置计划中。如果需要更改人员姓名、人数和结构，最好准备一份新的会计和制度文件草稿并获得批准。