能够认识到自己的长处和短处以及同事

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他解释说，更糟糕的是，这会让团队成员感到脱离实际、缺乏挑战。 在他的文章中，他概述了提高团队创造力的六种方法。 公司应该创造激励人心的工作环境。他指出，像 Zappos 这样的公司已经将这一点发挥到了极致，允许所有员工随心所欲地设计和装饰自己的工作空间，但也可以以更小的方式做到这一点，比如引入植物、创造色彩鲜艳的公共空间，以及为员工创建励志书籍图书馆，供他们选择阅读。 只要有可能，他就会敦促创造性地安排时间，并指出朝九晚五的工作往往会抑制一些员工的工作效率。 他说，管理人员还应该鼓励员工休息。 “研究发现，如果你想要更有创造力，你需要安排休息时间。


我们不是机器人。我们的大脑需要停止手头的工作，这样我们才能休息和充电。在这些 相关数据库 休息时间，你可以去散步、自我反省、阅读、涂鸦，或者参加头脑风暴会议、游戏或志愿服务等团队活动，”他写道。 他写道，一种让人们感到压力而不停工作的文化对任何人都没有好处。休息让人们有空间去解决问题并思考新的方法。 多样性产生创意——打造多元化团队。拥有一支拥有不同技能、优势、观点和背景的团队非常重要。 卡尔加里牙齿矫正医师维韦克·切巴 (Vivek Cheba) 博士说，这正是帮助他打造出如此坚实团队的原因。 “我办公室里的每个人都有自己独特的东西。




我们每个人都是不同的，这对我的团队很有帮助。我们的长处和短处，然后一起努力，” Vivek Cheba说道。 霍尔表示，只在绝对必要时安排会议非常重要。他指出，大多数会议都是没有成效的，大多数员工一想到会议就感到畏缩，因为会议会让他们远离重要的工作。如果必须开会，他鼓励步行开会或在户外开会，这样也能带来一些愉快的压力缓解。 失败是值得接受的。霍尔指出，虽然失败似乎违反直觉，而且从来都不是令人愉快的事情，但失败是学习和成长的最佳方式。 “不要害怕让你的队友尝试新事物。如果某件事不成功，他们可以了解哪里出了问题，然后再试一次，”他写道。