边缘化女孩在 STEM 学科上遇到

[jarinislamfatema]

女教师的可能性较小。 科技领导层中的女性 领导力是科技领域性别差距尤为明显的一个领域。随着女性高管人数的增多，该行业更有能力吸引和留住女性人才。另一方面，女性榜样的减少很可能阻碍女性加入科技行业。 关键统计数据 只有25% 的初创公司有女性创始人，而 37% 的初创公司董事会中至少有一名女性。

53% 的初创企业至少有一名女性担任执行职务。 截至 2021 年，72% 的科 中国电报放映 技界女性表示，在商务会议中，她们的数量是男性的 2 倍或更多。同时，26% 的女性表示，她们的数量是男性的 5 倍或更多。 许多高管相信到 2030 年我们将实现领导层的性别平等，但56%的高管表示他们的公司尚未制定实现这一目标的计划。 科技领域只有5% 的领导职位由女性担任。

如果《福布斯》财富 500 强企业在 2020 年拥有至少三名女性担任领导职务，其投资回报率将增加 66% 。 招聘和聘用实践 研究表明，科技行业和许多其他行业的招聘流程都充斥着有意识和无意识的歧视和偏见。许多证据表明，吸引更多女性加入科技行业取决于一个包容性强、经常经过改进的招聘流程，即消除普遍存在的歧视。 关键统计数据 48% 从事 STEM 工作的女性表示她们在招聘和雇用过程中遭受过歧视。