您的员工是否使用 ？

[nurnobi40]

那么庞大的用户群，但这并不意味着可以忽略它，特别是如果你从事 B2B 行业。LinkedIn 已成为专业人士的新闻来源。它是一个只关注商业的社交媒体网站，没有其他噪音。如果使用得当，它可以成为一种非常强大的工具。

您的员工是否使用 LinkedIn

显然，您的企业应该拥有一个 LinkedIn 页面，您可以在其中定期分享公司 的所有新闻和更新以及信息内容。然而，您的 LinkedIn 存在不应该止步于此。归根结底，社交媒体就是为了将人与人联系起来，而在 LinkedIn 上，商务人士不仅想关注一家公司，还想与在该公司工作的真实人员建立联系。这就是为什么鼓励您的员工使用 LinkedIn 很重要的原因。

员工至少应该更新 LinkedIn 个人资料，列出他们的工作地点（您的公司）、他们目前的职位以及他们的职责。当潜在客户浏览公司的 LinkedIn 页面时，看到在那里工作的人员名单是件好事。它确实为品牌名称赋予了一张面 学生资料 孔（或多张面孔）。公司徽标很棒，但能够看到在它背后工作的人也很棒。它使品牌人性化。潜在客户可以通过查看在那里工作的人的个人资料来感受公司文化。

除了更新个人资料外，鼓励员工在 LinkedIn 上宣传也很重要。LinkedIn 公司页面很有用，但说到在网站上进行社交，这取决于个人。例如，您不能将公司更新作为公司页面分享到群组。如果您想与相关群组分享您的内容（您应该这样做！），则需要通过个人帐户进行。当然，您可能会从外部获得一些分享，但如果您想保证您的内容在群组内发布，您公司的某个人就必须这样做。

现在，员工的 LinkedIn 帐户的界限已经模糊。这是他们的个人帐户，您不能要求他们用它做任何事情。但是，如果员工喜欢自己的工作，他们很可能会乐于成为公司的拥护者。如果您提供一个很好的工作场所和优质的产品或服务，员工绝对会愿意帮助传播您的信息。如果员工参与了策略，他们也更倾向于成为 LinkedIn 上的拥护者。例如，员工可能更有可能分享他们亲自参与的内容或他们撰写的带有署名的博客文章。他们觉得与这些内容有个人联系，并且更有可能分享它。员工也将从 LinkedIn 上曝光率的增加中获得职业利益。

在 LinkedIn 上利用员工的声音可能会非常有效。请记住，潜在客户是想要与其他人建立联系的人。