有时人们会混用品牌和公司

[rubinaakter]

但您不一定会向那些您熟悉并喜爱其作品的摄像师、文案和平面设计师付费。 什么类型的人才适合您？ 这取决于你——记住，你不必只选择一种才能！ 正如哈佛大学和波士顿咨询集团的研究人员在《打造按需劳动力》中指出的那样，许多大公司将三种类型的营销人才——自由职业者、全职员工和远程工作者——组合在一起，以打造混合劳动力队伍。


无论您需要内容营销专家、社交媒体营销人员、亚马逊营销人员还是其他完全不同的角色，我们都可以提供帮助。

还不确定哪种人才适合你？花一分钟做一下我们的测试： 该故事最初于 2021 年 1 月 6 日发布，并于 2022 年 1 月 20 日更新。

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您是否曾经得到过看起来具有统计意义但实际上并没有提高现实生活中性能的 A/B 测试结果？ 这是一个错误的发现，而且是一种相当常见的现象。

根据宾夕法尼亚大学沃顿商学院两位营销学教授罗恩·伯曼和克里斯托夫·范登布尔特 共同撰写的一篇新论文，在 5% 水平上显著的测试结果中，高达 25% 是错误的发现。

伯曼根据 2014 年在 Optimizely 平台上进行的 2,700 次实验得出的约 5,000 个效果进行了研究，并针对增长营销人员提出了一些测试技巧。

下面他为我们分解了其中的三个。 运行两阶段 A/B 测试。 根据伯曼的说法，避免错误发现的最佳方法是进行两阶段 A/B 测试。