那么问题出在哪里呢？

[joyuntokm799]

您有很多空缺职位，收件箱里堆满了简历。申请您空缺职位的人根本不适合这份工作。技能差距非常真实，困扰着每个职业领域的雇主。高失业率可能意味着每个空缺职位的申请人数更多，但这并不意味着其中充满了具备该职位所需资格的候选人。

你的解决方案：发掘被动人才

寻找被动候选人，他们可能没有在寻找新的工作机会，但如果有好机会，他们不会拒绝。不要仅仅发布职位或使用社交媒体来宣传您的职位空缺，而是积极寻找您需要的人才。被动人才的好处是，您已经知道他们可以胜任这份工作。社交媒体为招聘人员铺平了道路，使他们能够更轻松地与这些潜在客户取得联系，从而找到愿意接受新挑战的人。


你的问题：同样的老候选人

你和其他人都在同一个地方寻找人才，因此你找到的潜在客户和你的竞争对手一样。当然，91% 的在线成年人都在 厄瓜多尔数据​ 使用社交媒体，但他们使用的平台并不相同。如果你把自己限制在其他人使用的两三个平台上，那么你很可能只能在浅薄的人才库中摸索。

您的解决方案：寻找隐藏的人才库

无论您是手动搜索还是使用招聘平台，请搜索优秀人才聚集的在线场所。不要说服自己只能在 Twitter 或 Facebook 上找到优秀的人才。人才聚集在网络上的各个角落，您需要找到这些隐藏的潜在客户，以便更好地招聘。

毕竟，大型网站并不是游戏中唯一的社交媒体。查看与行业相关的 Meetup 群组，搜索有趣会议的发言人名单，甚至在讨论组中搜索顶级思想领袖。最优秀的人才可能不会在大型网络上宣传自己，但这些隐藏的候选人可能正是贵公司发展所需要的。


你的问题：等待完美雇佣先生或女士

合适的人选不会从天而降，所以为什么要发帖祈祷呢？要为公司找到合适的人选，你需要做的不仅仅是撰写一份好的职位描述并将其发布到招聘板上。社交媒体可以成为一种很好的工具，让你的工作广为人知，与候选人建立联系，并宣传你的职位空缺。但在某些时候，你必须停止被动应对，开始主动制定社交招聘策略。