如果连接两个或更多病假怎么办？

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暂时丧失工作能力（即日常用语中通常所说的病假）期间获得工资补偿的权利是雇佣关系和强制性健康保险中最重要的权利之一，因此受到《劳动合同法》的监管。劳动法和健康保险法的规定。

这意味着，在某些情况下，工资补偿是从雇主的资金中实现的，作为《劳动法》中的一项权利，而在其他情况下，在《健康保险法》规定的条件下，它是作为健康保险中的一项权利实现的，并且工资补偿由RFZO支付。

实践中，关于丧失工作能力的认定和工资补偿金的支付存在很多争议性问题。人们经常提出 病假最长期限、由谁决定、病假中断后继续的处理等问题。

在本文中，我们将用最简短的语言解释两个病假如何关联、在这种情况下由谁决定病假长度以及谁有义务支付工资补偿。

首先，我们指出一些关于病假的基本规则，以便处理稍后合并病假的问题。

请病假的法定理由是什么？
法律规定，有七种原因的，才实现工资补偿权。因此，不仅因病暂时无法工作是向雇员（和企业家）支付工资 阿尔及利亚数据 的依据，还有其他 6 种情况可以从 RFZO 和雇主处撤回病假工资的权利。这次，我们只谈论员工。

如果雇员（即其直系亲属）的健康状况导致雇员因法律规定的以下 7 个原因而无法工作，则暂时丧失工作能力期间的工资补偿属于雇员：

1) 因工作以外的疾病或受伤；

2）因职业病或者工伤；

3）因与维持妊娠相关的疾病或并发症（孕病假）；

4）因作为病菌携带者被采取规定的强制隔离措施或者因所在环境发生传染病的；

5）由于直系亲属生病或受伤的照顾；

6）由于自愿捐献器官、细胞和组织，但自愿捐献血液的除外；

7)当他被指定为被送往其他地方接受治疗或体检的患病被保险人的同伴时，即当他作为同伴住在固定医疗机构时。

谁决定病假的长度？
暂时丧失工作能力的时间长度由共和国健康保险基金 (RFZO) 的专家医疗机构根据确定暂时丧失工作能力的医学理论标准确定。医学理论标准（通过规则手册）由卫生部长根据共和国专家委员会的建议制定。

RFZO 的专业医疗机构及其评估病假长度的能力是：

1)选定的医生：确定暂时丧失工作能力最多 60 天的丧失工作能力，因照顾生病的家庭成员而请病假的情况除外。在家庭成员的照顾下，如果七岁以下的直系亲属患病，或者七岁以上的直系亲属有严重的身体或精神发育障碍，则每个人如果生病或受伤，所选医生可以批准最​​多 15 天的病假。如果患病或受伤的直系亲属年龄超过七岁，并且没有严重的身体或智力障碍，则所选医生可以批准最​​多七天的病假。

当选定的医生可以让员工尽可能长时间地休病假，并且他认为仍无法工作时，选定的医生向区域组织的一级或二级医疗委员会提出建议延长暂时无法工作的时间。

2）RFZO分院一级医学委员会：根据选定医生的建议，对暂时丧失工作能力60天以上的情况进行评估并确定暂时丧失工作能力。此外，它还评估因直系亲属的照顾而暂时无法工作超过 15 天（最多 30 天），即超过 7 天（最多 14 天）的情况。除上述外，一审医委会还对所选医生暂时丧失工作能力的评估提出异议作出决定。

3）RFZO分公司二级医委会：根据职工或用人单位对一级医委会评估的异议，进行评估。另外，对于年满18周岁的儿童健康状况严重损害的情况，二级医疗委员会可以根据儿童就诊的三级医疗机构的建议，并根据儿童的指示，对儿童进行治疗。选定的医生，将直系亲属的护理补偿权延长至规定的最长期限（30/14天，一审委员会可以评估的最长期限）。

未出现上述七种病假原因之一的，自治区职业医疗机构不得认定为暂时无法工作。