内部裁员造成巨大经

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”不仅仅是工作奴隶、命令接受者、前线士兵。每个人都在谈论内部创业者这个词。”如此看来，没有人是故意这么做的。我的观点并不是说大公司从根本上来说就是不好的，或者应该废除管理层。然而，我们应该找出造成这种内心排斥的某些原因，并专门解决它们。我认为这是现代管理者的任务。引人注目的是，关于倦怠的报道较少，但大多数都是关于无聊的。


济损失 员工往往保持沉默，并秘密做出内部决定辞职。沉默来自 奥地利 whatsapp 数据 于只是想保住工作并秘密寻找更好的东西，或者只是通过躲藏来坚持（自己的经验）。当被问及事情进展如何时，人们通常会说：是的，当然一切都进展顺利！ 那么，如果你在心理上放弃了，你能做什么呢？杂志上的观点肯定是一样的：你应该采取行动，寻求讨论并分析情况。


然而，如果你读一下文章下面的评论，受影响的人往往尝试了很长时间，然后在心理上因“沮丧”而退出。如果你不断碰壁，看起来你最终会放弃。至少这是我能从字里行间读到的。 所以最终看来是组织出了问题，内部激励员工辞职。我认为当前的研究或互联网上的文章并不能完全描述这个问题。我们仍处于漫长研究阶段的开始阶段。然而，一种方法似乎是组织的结构变革。