重新思考合规培训：如何管理后 LMS 时代的复杂培训

[metoc15411]

你的训练有记录吗？

合规培训

随着员工学习环境变得更加复杂，学习管理也变得更加复杂。美国的许多雇主必须遵守全面的培训和记录保存要求，这些要求要求雇主在雇员仍然是雇员期间保留雇员培训的当前和历史记录。

这些记录包括最近的完成日期、培训材料的描述、培训提供者的名称和地址，以及员工已完成培训和测试的证据。这通常是一个标准的“课程结业证书”，可以提供给受训者，但随后由雇主保存。

例如，对于危险品培训，所有这些记录必须在受雇期间以及雇员不再受雇后的 90 天内保留。雇主必须根据要求向审核员提供此信息。在许多行业，培训必须兼具指导性和实践性，并包括对受训者的最终评估。所有这些培训情况的一个共同主题是公司必须准备好为检查员保留和复制录音。

现实情况是，许多公司依靠纸质方法或电子表 奥地利电话数据 格来管理他们的培训。拥有学习管理系统 可以通过电子方式管理您的培训课程和记录来消除这些有时存在风险的做法。

当纸质记录是跟踪和存储培训信息的唯一方法时，管理人员通常不确定受训者的实际状态； ATMS（高级培训管理系统）允许您创建一个集中的数据存储库，实时汇总每个学员的状态、历史记录和未来的培训要求。那些通过多个监管机构针对多种模式和地理位置管理广泛培训目录的公司尤其可以从集中托管和管理所有培训课程的能力中受益。

合规培训

在单一系统中简化学习

ATMS 将合规培训要求整合到一个单一的集成记录保存系统中，从而显着降低了错过或忽略培训要求的可能性。这些系统允许多个监管机构将培训记录存储在一个中央位置；可以查看所有培训课程的完成日期和成绩。 ATM 还可用于存储和管理员工证书和个人人员数据以及识别信息（STA、SIDA 徽章、员工 ID、护照等）。它们本质上是您所有培训和人力资源数据的一站式商店。

从头到尾训练。提高安全性。降低成本。

大多数事件都是人为错误造成的；培训是预防事故发生的最佳方法。小公司和大公司维护培训记录的负担是相同的。无论公司规模大小，他们都面临着相同的安全和合规挑战。