开办新企业的可能性

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由代表性不足的群体领导的公司面临更多障碍 要理解为什么支持拥有多元化领导层的公司如此重要，首先需要了解当前的商业环境实际上有多么不公平。 这始于筹款层面。有色人种历来都是红线政策和掠夺性贷款的蓄意目标，这意味着他们获得房屋净值和个人或家庭储蓄的机会较少，而这些对于早期扩大企业规模至关重要。黑人和拉丁裔社区现在被排除在几代人积累财富的机会之外，这使得创办或发展企业变得更加困难。 金融机构的商业贷款同样不公平：一项研究比较了融资来源，发现黑人新开办企业的总体资本几乎是白人新开办企业的三分之一。


此外，女性远低于男性，即使开办，她们申请的贷款金额也远 瑞典whatsapp 数据 低于男性。 即使是来自代表性不足群体、没有创办自己公司的企业领导者，在成为领导者的过程中，也要克服工作机会受限、缺乏指导和其他资源以及普遍存在的偏见等困难。截至 2020 年 12 月，《财富》500 强中只有37 位女性首席执行官和3 位黑人首席执行官。同样的障碍影响着劳动力中代表性不足群体的每一位成员，只是程度略小。 尽管存在所有这些障碍，但不同群体的人确实找到了进入商界和担任领导职位的途径。


当他们这样做时，他们为后来者铺平了道路。这就是为什么支持他们工作的公司如此重要。 测量可以带来更深入的洞察并建立责任感 许多公司都认为“事情需要改变”，但很难知道从哪里开始。由于上述所有原因，由代​​表性不足的群体领导的公司越来越少，特定商品或服务的选择可能有限。 然而，公司仍然可以通过优先考虑强调多样性、公平性和包容性的供应商来产生重大积极影响。Upwork 和其他合作伙伴用来评估潜在供应商的调查包括有关内部包容性计划、企业社会责任工作、多元化招聘目标等问题。