Быть компетентным : мы все к этому стремимся. Но знаем ли мы действительно, что включает в себя понятие компетентности?
Ограничена ли компетенция сферой труда? Это связано только с обучением? Существуют ли разные типы навыков? Вот несколько ответов. Продолжайте читать, чтобы узнать!
Электронная книга «Как ускорить свою профессиональную карьеру»
Что такое компетентность?
Компетенция – это совокупность умений, которые позволяют человеку выполнять свои обязанности в данной ситуации. Оно может быть индивидуальным или групповым и охватывает технические навыки, необходимые для разработки деятельности или процесса.
Быть компетентным – это обладать правильными знаниями, но, прежде всего, это значит принимать правильные взгляды и применять на практике необходимые навыки в зависимости от ситуации.
Компетентность является результатом сочетания знаний, ноу-хау и действий, позволяющих действовать надлежащим образом в конкретной профессиональной ситуации.
Компетенция – это широкий набор связанных навыков и знаний, которые позволяют человеку эффективно выполнять свою работу или ситуацию.
В мире бизнеса навыки необходимы людям для успешного выполнения рабочих функций.
Какие навыки наиболее востребованы компаниями?
Каждый сектор, область и функция имеют свой собственный набор основных компетенций, но есть некоторые, которые ищут большинство компаний и организаций. Они есть:
Способность решать проблемы;
Хорошие коммуникативные навыки;
Лидерство;
Гибкость;
Знание цифровых инструментов;
Этика и честность;
Организация;
Креативность.
В чем разница между компетентностью и способностью?
Термины «навыки» и «компетенции» часто используются как взаимозаменяемые, однако они не являются синонимами. Навыки, как правило, более конкретны, их легче определить и описать.
С другой стороны, компетенции гораздо шире, поскольку включают в себя не только набор навыков, но также знания и навыки.
Большая разница между навыками и компетенциями заключа эстония whatsapp номер телефона ется в объеме. Компетенции гораздо шире, чем навыки. Навыки специфичны для конкретной задачи , а компетенции включают в себя набор навыков и знаний.
Кроме того, освоение нового навыка обычно происходит быстрее, чем освоение компетенции.
Вы можете освоить навык за относительно короткий курс обучения, однако человек развивает навыки с течением времени посредством практики и опыта.
Как оценивается компетентность?
Оценка способностей человека является краеугольным камнем любого процесса оценки эффективности, но сопоставление их с конкретными потребностями и требованиями вашей должности превращает этот компонент оценки в измеримую практику, называемую оценкой компетентности.
Оценка компетентности – это оценка чьих-либо способностей относительно требований его работы. Эти требования определены в модели компетенций.
Чтобы модели оценки компетенций были ценными, они должны содержать только задачи и навыки, которые имеют решающее значение для успеха на должности , а не все виды деятельности, которые они выполняют в своей работе.
Другими словами, оценка компетентности измеряет, как (поведение) кто-то что делает (задачу или навык).
Уровень квалификации, выбранный сотрудником, затем сравнивается с целевым уровнем, определяя пробелы в знаниях или навыках для каждой задачи и навыка.
Оценка компетентности также может использоваться отдельными лицами для оценки их готовности к выполнению других ролей. Чтобы оценка компетентности была успешной, она должна включать три ключевых элемента:
Ролевая модель компетенций для оценки отдельных лиц;
Система оценки компетенций , которая облегчит определение размеров процессов, анализ конфиденциальности и возможностей;
Персонализированный план обучения для создания и продвижения индивидуальных планов действий по переподготовке и повышению квалификации.
Можно провести оценку компетентности, используя только один из первых двух элементов, но наличие всех трех элементов до начала работы даст наилучшие результаты.
- Board index
- All times are UTC
- Delete cookies
- Contact us