Банк времени: что это такое, что говорит закон и не только

[nurnobi40]

Мир труда постоянно развивается, и вместе с этим появляются новые методы и практики для удовлетворения потребностей компаний и сотрудников.

Один из таких методов — банк времени — зарекомендовал себя как эффективный инструмент управления рабочим временем. В этой статье мы рассмотрим, что такое тайм-банкинг, как он работает, его преимущества и недостатки, а также как он может способствовать лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Что такое банк часов?
Банк времени — это система компенсации рабочего времени, которая предлагает гибкость как работодателям, так и работникам.

Этот механизм широко используется во многих компаниях и поддерживается трудовым законодательством ряда стран, позволяя более динамично регулировать рабочее время работников.

В банке времени сотрудники накапливают сверхурочную работу, и эти часы могут быть компенсированы отгулами в более позднее время, не приводя при этом к дополнительным выплатам.

Это означает, что вместо получения дополнительной оплаты за дополнительные отработанные часы сотрудники имеют возможность накапливать кредиты времени, которые можно использовать для использования периодов оплачиваемого отпуска в более удобное для них и компании время.

электронная книга по тайм-менеджменту
Что говорит CLT о Hours Bank?
Банк времени, с точки зрения CLT, регулируется пунктом 2 статьи 59 вышеупомянутого законодательства. Кроме того, Закон № 9601/1998 и Закон № 13467/2017 (О реформе труда) также внесли важные изменения в эту тему.

Согласно CLT, банк времени представляет собой механизм, позволяющий компенсировать часы, отработанные в дополнение к обычному рабочему дню, без оплаты сверхурочной работы.

Для того чтобы банк времени был действительным, необходимо наличие индивидуального письменного договора между работодателем и работником или коллективного договора, подписанного между категорийным профсоюзом и работодателем.

В этом соглашении должны быть указаны условия применения банка времени, в том числе максимальный период компенсации, который не может превышать шесть месяцев.

Работодатель должен предоставить подтверждение зачисленной в банк сверхурочной работы и позволить работнику отслеживать накопленный остаток рабочего времени. Компенсация за сверхурочную работу должна производиться в полном объеме, то есть работник имеет право на равнозначный отпуск без потери заработной платы.

Однако, если банк времени не используется в течение ранее соглас хорватия whatsapp номер телефона ованного максимального периода, работодатель обязан вознаградить работника за избыточный остаток, применив увеличение не менее 50% к стоимости сверхурочной работы, как это установлено в CLT.

Важно подчеркнуть, что при использовании банка времени необходимо соблюдать дневные и еженедельные лимиты рабочего времени, установленные трудовым законодательством, а также правила, касающиеся вредных для здоровья или опасных видов деятельности.

Кроме того, трудовая реформа (Закон № 13,467/2017) внесла некоторые изменения в правила банка времени, сделав его использование более гибким при условии соблюдения правовых положений и коллективных переговоров.

Обязан ли сотрудник принять Банк времени?
Согласно Консолидации трудового законодательства (CLT) в Бразилии, система банка времени не может быть навязана работодателем в одностороннем порядке.

Банк времени – это соглашение, которое должно быть заключено посредством коллективных переговоров, то есть посредством коллективного трудового договора или соглашения между работодателем и профсоюзом, представляющим работников.

Банк времени позволяет компенсировать сверхурочную работу, отработанную в один период, сокращением рабочего времени в другой период, если это установлено коллективным договором.

В настоящем соглашении определяются лимиты и правила использования банка времени, в том числе сроки компенсации.


Преимущества и проблемы Банка времени для сотрудников
Система банка времени предлагает сотрудникам заметные преимущества, но также создает проблемы, которые заслуживают внимания.

Для работников гибкость является одним из самых больших преимуществ. Они могут накапливать дополнительные отработанные часы и в более удобное время использовать эти часы в качестве оплачиваемого отпуска , что облегчает баланс между работой и личной жизнью.

Возможность преобразования сверхурочной работы в оплачиваемый отпуск — это опция, которая дает сотрудникам возможность адаптировать свой график работы к своим личным потребностям. Когда возникает необходимость в выходном по семейным, личным или медицинским делам, положительный баланс в банке времени обеспечивает такую ​​гибкость.

Однако управление этим балансом может оказаться непростой задачей. Сотрудникам необходимо отслеживать накопленное количество часов и следить за тем, чтобы они не превышали согласованные лимиты.