促进就业的措施。皇家法令 1/2015。

[sakib50]

雇用雇员的公司以及包含工人或劳工伙伴的合作社。

它有何影响？

它取代了截至 2015 年 3 月 31 日的现行统一费率（与 2015 年 3 月一致），尽管其应用具有排他性。

以下 SS 缴款福利是为在 2015 年 3 月 1 日至 2016 年 8 月 31 日期间执行无限期合同（合同 1xx、2xx 和 3xx）而制定的，其中还涉及增加 36 个月的就业水平和工资。公司通过此次招聘实现的无限期就业水平：

缴款基数的前 500 欧元将在 24 个月内免除 CC 公司配额的缴款。
此外，合同签署时（第 25 至 36 个月）员工人数少于 10 人的公司将免除前 250 欧元的缴款。
在公司注册/注销时，第 1 节和第 2 节中所述的豁免费用将按贡献天数的比例进行计算。
如果合同是全职的，则豁免金额将按照之前的规定计算。
如果合同的兼职时间等于或大于正常工作日的50%，则免税金额将按工作日的比例减少。额外工时的缴费基数不能减少
该福利将被考虑：

如果根据第 18/2014 号法律第 105 条的要求雇用在国家青年保障系统中注册的工人，则向 SEPE 收取奖金。
其余情况减少。
该福利的适用不会减少工人可能有权获得的经济利益。

该福利的适用与同一合同下的任何其他福利的适用不相容，但以下情况除外：

如果合同是与国家青少年保障体系（第 18/2014 号法律）的受益人签订的，则符合第 107 条规定的 300 欧元奖金。
根据 RD-Law 16/2014 第 8 条规定，为参加培训活动提供经济援助。
为了获得这项福利，公司：

他们必须签订无限期合同，从而提高就业水平及其无限期合同水平，并在未 VK数据 来 36 个月内维持该水平。
在整个合同期内，他们必须及时缴纳 AEAT 和 SS 的纳税义务。
合同签订前六个月内没有被宣告不予受理或依法不予终止的合同
未因犯有关于社会秩序违规和制裁的第 5/200 号皇家立法令中规定的严重或非常严重违规行为而被排除在获得雇用福利之外。
如果不符合享受此项福利的条件，则必须将未付金额与相应的滞纳金和利息一起记入，除非不符合规定是为了维持就业，在这种情况下，退款标准是根据一个月不合规，不收取滞纳金或利息
他们不赋予享受这些福利的权利：

《劳动法》规定了特殊的劳动关系。
影响二级以下家庭成员的雇佣，30 岁以下个体经营者的子女除外。
招聘涉及在党卫军总制度的特殊系统中注册。
根据关于 2015 年国家一般预算的第 36/2014 号法律第 20、21 条和附加规定 15 至 17 雇用工人。
雇用在雇用前6个月内曾被不公平或不符合集团公司法律规定解雇的工人。
过去六个月内被公司无限期雇用的工人。