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了解如何加强商业文化，以及 2021 年远程办公和数字通信将面临哪些挑战。

沟通透明度和包容性是建立强大的公司文化的关键。
在公司数字化转型的背景下，情感因素具有特殊的相关性。
企业文化是企业的主要组织支撑之一。它是无法归类为会计资产的无形要素之一，但提供了不容置疑的价值。

让我们看看有助于巩固商业文化的沟通和商业组织的主要趋势。

清晰直接的沟通
为了加强商业文化，沟通 新加坡号码段
透明度是必要的。公司的一部分或与公司相关的人会了解正在发生的事情以及我们打算走向何方。然而，沟通透明度带来了一些挑战：

数据保护
特别是那些与遵守RGPD和LOPDGDD相关义务相关的义务 ...

疫情改变了我们的环境、我们的日常生活和我们的工作。对于许多人来说，它在节省旅行时间、改善工作空间、会议敏捷性或提高生产力方面带来了优势。

1）超过100万专业人士
西班牙远程办公人数打破纪录：7.4% 的就业人口使用该系统，这意味着最多有 143 万专业人员在家中开展工作。

7.4%的就业人口在家工作。

然而，并非一切都是乐观的，有一些令人担忧的迹象表明远程办公正在对心理层面产生负面影响：

孤独：当公司没有为员工提供足够的支持网络时，远程办公最终会导致与公司和同事的联系中断，因为他们没有直接联系。
无法适应： Google Meet、Zoom、Skype...我们可 越南电话号码几位数 ...

一切似乎都预示着未来将是全面数字化、自动化的。在这篇文章中了解未来最受欢迎的工作以及应对这些工作所需的技能。

人工智能、物联网、纳米技术……技术发展对未来就业发挥什么作用？技术是创造就业机会的肥料还是破坏就业机会的肥料？
在这篇文章中，我们将告诉您未来哪些工作最受欢迎。以及员工必须具备哪些技能才能在完全数字化的世界中运作。
普华永道（PwC）是一个由专门从事审计和法律咨询服务的国际公司组成的强大网络，它准备了一份有趣的文件：“Working in 2033”。这项研究探讨了西班牙未来 20 年劳动力市场的趋势，以及人力资源挑战或悬而未决的问题。


通过这份报告，我们可以明确 ...

在这篇文章中，我们将告诉您公司如何越来越多地实施良好的数字断开实践以及一些使其成为可能的技巧。

56% 的公司已经采取了良好做法来鼓励在工作时间之外断开连接。
41% 的公司实行假期期间不打扰员工的政策。
技术使人们与办公室的联系比以往任何时候都更加紧密。然而，了解工作日结束后如何断开连接对于避免员工精疲力尽是必要且至关重要的。不知道如何做到这一点可能非常有害，以至于员工的生产力和士气可能会下降。

当移动设备的使用开始普及时，这一切就出现了。例如，智能手机改变了我们的工作方式和休闲时间的方式。用户应该在工作日之外回复电子邮件并接听工作电话多少次？肯定不止一个，也不止两个。但这可以结束了 ...

我们回顾了关键点，以了解如何管理 ERTE 以及技术如何帮助咨询公司和专业办公室有效且无误地管理 ERTE。

如何在 ERTE 期间管理工人以及在该时期结束后如何恢复他们？他们又延长了吗？
发现最新新闻，了解最新动态，并了解如何管理 ERTE，而无需费力尝试。
ERTE以其不同的形式，已成为西班牙最常见的就业情况。尽管在危机最严重的时刻，ERTE 的人数减少了 79%，但许多咨询公司和专业办公室将不得不开始工作以继续管理他们。


此外，ERTE因不可抗力（最常见）已自动延期至2021年5月31日，但还有新的延期。因此，在这篇文章中，我们回顾一下如何管理 ERTE。让我们开始吧 ...

贡萨洛（Gonzalo）是一位税务专家，并且拥有在不同渠道上谈论经济学的博客作者的经验。


共享生活是生活和工作并行变化的例子之一。与我们以前所知道的一切相比，我们面临着一个不同的时代，新的计划正在开放。而且，一如既往，新闻的好坏很大程度上取决于我们是否知道如何组织自己。

在地平线上，我们想要设想可持续发展的城市。而且，作为社会存在，人类需要在共存中寻求平衡。因此，合作将是关键，它可以告诉我们像共同生活这样旨在为这项任务贡献自己的力量的举措是否有未来。

标记文本的开头分享！了解什么是共居以及其发展和就业影响的关键是什么。标记文本结束

什么是共居？
合住是指几个人共同生活的一种住宿形式 ...

在這篇文章中，我們將告訴您有關支付加班費以及為什麼公司必須記錄員工的工作的所有資訊。

50%加班的員工沒有得到任何報酬。
加班費最大的輸家是年輕人。
大多數工人都曾在某個時候加班。然而，他們並不總是及時收集它們。這反映在 InfoJobs 關於時間控制和加班費收集的報告中。報告警告說，50%加班的員工沒有收到加班費。從這個意義上說，值得詢問的是如何以及何時向他們付款


加班紀錄
《時間控制法》的生效引發了一種迄今為止一直不受控制的情況：加班費。該標準要求所有公司記錄其工人的工作時間。

到現在為止，加班的控制都是隨意的。某些 美國whatsapp 公司確實註冊了它們 ...

在这篇文章中，我们将与您讨论什么是数字断网以及这项权利是如何演变的。

规定区分工作时间和休息时间。
其目标是通过限制在工作时间之外使用公司通讯来保护员工。
自监管数字断开权以来已经过去了三年。自西班牙批准《数据保护和数字权利保障组织法》以来，工人有权在工作时间之外不连接任何与工作相关的数字设备。然而，随着时间的推移，出现了新的争论：当时批准的规定是否足够？还是应该改进？


数字断网的权利是什么？
随着远程工作的兴起，数字断网的权利出现了。事实上，在大流行期间，应用这些规定变得非常必要。许多工人被迫在工作日之外工作。

在远程办公领域，规定区分工作时间和休息时间。因此 ...

随着冠状病毒大流行，公司面临着实施 100% 远程办公、继续面对面工作还是实施混合模式的困境。但如何让混合日发挥作用呢？

根据微软准备的一份报告，混合日是超过 70% 的公民的首选。
在贵公司成功实施混合模式需要什么？是否适合吸引和留住人才？在这篇文章中，我们回答您的所有问题。
显然，冠状病毒大流行导致许多员工的工作方式发生了根本性变化。最初，在隔离的几个月里，实行了远程办公。随后，许多公司一直实行混合工作时间，以受益于在家工作和在办公室工作的优势。

混合工作日模型

目前，有大量企业选择了混合转型。 BBVA 就是 菲律宾手机号码几位数 这种情况，自 2019 年 11 月以来 ...