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未來幾個月的經濟前景似乎不錯，許多年輕人正在考慮換工作，但企業可以採取什麼措施來留住人才？

疫情之初在美國發生的「大辭職」是否正在西班牙發生？
經歷的危機讓員工反思自己的處境，也讓企業捫心自問：為什麼要跳槽？在今天的文章中，我們將解釋為什麼現在是換工作的好時機，以及公司可以採取哪些措施來留住人才。
標記文字的開頭分享吧！ 62%的年輕人確信我們正處於換工作的理想時機。企業該如何留住人才？標記文字結束

Adquialis 2022 年青年和就業晴雨表顯示，62% 的年輕人確信，儘管存在不確定性，但現在是換工作的理想時機。而 50.7% 的人堅稱他們希望在未來幾個月內換工作 ...

工資補貼是工資的基本組成部分之一。除基本工資外，加班費或補充工時費以及特別獎金也構成工資支付。

標記文字的開頭發推文吧！工資補貼對你來說有什麼秘密嗎？記下遵守法律和改進企業管理所需了解的一切。標記文字結束

此外，工資補貼的決定通常是在集體談判中做出的，對企業管理有重要影響。它們可以影響人才的吸引、培訓和保留或工作績效等方面。

1）什麼是薪資補貼？
《工人法》確定了工資結構的兩個部分：

基本工資，包括單位時間或工作設定的報酬。
工資補貼，根據與工人的個人條件、所從事的工作或公司的情況和業績有關的情況而決定。
工資補貼根據員工的情況、他或她所從事的工作 ...

如果滿足某些要求，則可以串聯臨時合約。找出它們是什麼！
2021年批准的勞動改革修改了可以發生臨時合約串聯的情況。
在這篇文章中，我們將告訴您要發生這種串聯必須滿足哪些要求，以及如果不滿足這些要求會發生什麼。
臨時合同，目前稱為固定期限合同，是勞改後變化最大的合約。所有修改的目的都是限制臨時性並促進無限期合約。

標記文字的開頭分享！發現何時以及何時無法串聯臨時合約。標記文字結束

什麼是臨時合約或定期合約？
根據其目前的名稱，臨時或定期合約是在特定時期內規範雇主和工人之間的僱傭關係的合約。

存在哪些類型的臨時合約？
目前，自2022年3月30日起，臨時合約有以下幾種類型 ...

为每个职位选择完美的候选人对于减少员工流动至关重要。从这个意义上说，求职面试是最重要的要素之一。
您是否知道，根据罗伯特·沃尔特斯 (Robert Walters) 的“选拔流程优化研究”，十分之九的专业人士希望在面试后四天内得到联系？
当公司专注于求职面试并利用技术优势时，它可以为每个职位空缺找到合适的人选，并满足候选人的期望。在这篇文章中，我们将告诉您顺利面试的关键。
标记文本的开始发推文吧！了解进行工作面试的基本要点。不要继续保持较高的员工流动率。标记文本结束

您是否必须面试公司某个职位的几位候选人，却不知从何开始？求职面试对于面试者和面试官都很重要 ...

在这篇文章中，我们更新了内容，描述了如果医生在假期期间允许我们病假会发生什么，以及我们何时以及如何享受病假。
他们是否因为休病假而错过假期？如果这在享受假期之前开始，会发生什么？如果合同在病假期间终止怎么办？
在这篇文章中，我们回答了与影响工人的假期相关的这些问题和其他问题。
帖子内容

工人应在赚取工资的日历年内使用他们的 假期权利。但是，在某些情况下，可以将天数“转移”到下一年。其中一种情况发生在生病时，即总是可以转移休息的日子，并在健康恢复时能够享受休息的日子。

但是，休假天数的恢复有时间限制：自这些休假对应的当年年底起，不得超过 18 个月。

病假期间我们可以 继续休假吗 ？如果在 ...

了解缺勤的原因并避免缺勤意味着提高公司的效率和生产力。
根据任仕达关于工作场所缺勤的季度报告，在西班牙，由于缺勤而损失了约定总工时的 5.6%。
员工为什么会旷工？这是雇主应该问自己的问题，以避免缺勤并提高工作满意度。
您是否知道2022 年第三季度西班牙的缺勤率为5.6% ？之前引用的《兰斯塔德报告》向我们展示了这一数据以及另一个同样重要的数据：23.2% 的缺勤发生在未休假的员工身上。

人是公司最重要的部分，良好的管理将避免可能影响员工生产力或积极性的缺勤。

标记文本的开头发推文吧！减少缺勤并提高公司的生产力。在本文中了解具体方法。标记文本结束分享标记的文本

旷工的原因 ...

如果有才华的人离开您的公司，他们可能会回来：了解如何吸引回旋镖员工。
根据《2022 年工作人员研究：全球团队愿景》，大约 1/3 的员工认为工作灵活性或享受工作很重要。
然而，也有一些员工因为缺乏灵活性或他们认为工资较低而离开公司，但随着劳动力市场和他们离开的公司情况的变化，他们想回到原来的职位。位置。
疫情期间，有大量工人，尤其是美国工人，改变了工作重点并辞职。这种现象被称为“大辞职”。然而，这种趋势正在发生变化，因为劳动力市场不再一样，许多公司选择保护员工并提供灵活性。这导致离职员工现在想回到原来的公司，这被称为“最大的遗憾”。

标记文本的开头发推文吧！了解为什么我们从“大辞职”到 ...

了解或有合同的要点、何时可以使用以及在哪些类型的情况下不符合法律。
临时合同是我国最常见的承包形式之一。
临时工为劳动力提供了一定的灵活性，但必须遵守法规。
临时合同是常见的临时招聘方式之一。事实上，未来的趋势似乎是它与临时合同一起成为主要或几乎唯一的。原因是特定工作或服务的合同（当今最常用的临时模式）的作用受到质疑。


然而，重要的是要认识到临时招聘模式是不可互换的。每个人都有自己的机制和动机。因此，限制其他方式的可预见的修改肯定会伴随着控制欺诈行为的措施。

1) 什么是临时合同？
正如我们所说，这是固定 期限合同的类型之一 ，通常称为“临时”。因此 ...

从今年开始，所有无薪实习生都将缴纳社会保障金。你可知道？
自2024年1月1日起，有学生进行学术实习的公司必须向社会保障登记，无论实习是否带薪。
正确的实践管理对于与实践者建立良好的工作关系和信任以及遵守法律至关重要。

到目前为止，只有进行带薪实习的学生才能缴纳社会保障。但自 2024 年 1 月 1 日起，所有奖学金获得者都有权为未来的养老金缴款。但什么是学术实践呢？注册学生必须遵循哪些阶段？我们在这篇文章中告诉你。

标记文本的开始发推文吧！了解 2024 年正确管理学生无薪培训实习的基本步骤。标记文本结束

1）什么是实习合同？
此时我们必须区分：

实习合同，即劳动改革中规定的 ...

了解工作日、营业日和自然日的区别，避免劳资冲突和行政事件。
无论是计划假期还是与管理部门互动，您必须清楚地确定哪些工作日是很重要的。
然而，并不是每个人都知道工作日、工作日和日历日之间的区别。一个基本问题是能够在行政领域顺利行动。
每年，国家总局以及自治区和市议会都会制定正式的工作日历。主要目标是公司和专业人士都可以依法规定员工假期或每年假期工作日的分配。还要了解如何在考虑最长法定或商定工作日的情况下识别非工作日。

避免在申请休假或申请福利时遇到挫折的第一步是了解如何区分工作日、工作日和日历日。在本文中，我们将解释它们是什么以及它们的区别是什么。

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